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怡貝拉軟裝

人才理念

人盡其才,才盡其用!共同發展,共享成功!

  怡貝拉秉承以人為本的企業經營理念,堅持用廣闊的發展前景凝聚人,用美好的事業目標激勵人。通過建立科學有效的人才機制,營造積極良好的人才成長環境,致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺,并通過不斷創造個人的發展機會,讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。 在用人上,怡貝拉堅持尊重人才、尊重創造的理念,不唯學歷重能力,不唯文憑重水平,用人看業績,看能力,看潛力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境,充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性,讓員工愛其職而盡其能,做到人適其事,事適其人,人盡其才,才盡其用。

  沒有員工的努力,就沒有企業的成功,沒有企業的成功,也不會有員工的成功。讓員工和企業共同成長,共同發展,是怡貝拉一貫堅持的人才發展觀。怡貝拉鼓勵員工將自身發展與公司長期規劃相結合,為員工提供多種成長途徑和發展模式。作為員工發展、提升、實現價值的平臺,怡貝拉努力為每一位員工創造良好的成長條件,給每一位立志成才的員工提供廣闊的發展空間,使員工都能發揮出最大的潛能,實現員工與企業的共同發展。 怡貝拉堅持人人平等、關愛人才的理念。人與人之間沒有地位的差異,只有職責的不同。公司尊重員工的個性和追求,鼓勵員工提升自身能力,認同員工所取得的成績。同時,堅持發展靠員工,發展為員工,發展成果與員工共享的觀念,注重企業與員工雙方的利益兼顧,倡導企業與員工團結合作,在工作中共同創造和分享價值,最終實現企業與員工之間共同發展,共享成功的雙贏局面。





我們希望這樣的人加入我們的團隊


做事認真、仔細、吃苦耐勞、責任心強的;
有良好的團隊精神及團隊協作能力的;
有理想、有抱負、希望通過公司得以發展的;
能夠為提升個人能力和推動公司發展付諸行動的;
不一定有學歷,但一定要有學習力!





陳設設計總監

職位描述:
1、熟悉軟裝專業知識,能獨立完成軟裝整體設計方案;
2、負責公司軟裝設計與團隊的管理;帶領設計團隊完成軟裝配飾設計工作,并給予指導意見;提供專家級的設計咨詢;
3、整體把控設計方案的主題、風格、色彩、產品選擇及細節尺寸等選擇,能夠將方案與室內空間做精準的結合;
4、監督指導設計師及時保質保量完成設計工作,有組織性的進行現場擺場及調試的工作;
5、對各項軟裝產品(家具,燈具,地毯,窗簾,飾品,掛畫,雕塑等)有深入的了解,能夠精準的提出預算,挑選產品,及工廠驗貨;
6、關注、分析外部競爭市場發展趨勢及行業動態,結合客戶的各類狀況,參與制定相關的應對策略與措施,并有效執行,建立、健全并嚴格執行部門的標準作業流程及規范
7、協調部門間工作配合與溝通。

任職要求:
1. 色彩搭配敏銳、材質搭配敏銳 
2. 非常熟悉軟裝產品 
3. 熟悉軟裝材料材質和工藝 
4. 能夠熟練使用AutoCAD ,coreldraw,photoshop,powerpoint,word,excel等軟件。 
5. 有很強的創造能力,抽象思維能力與項目管理能力 
6. 熟悉酒店設計項目結構、性質、功能性、使用性,有扎實的設計理論基礎和設計工作經驗 
7. 對準備工作和修改工作實行管理,對產品質量密切掌控,分析解決加工中的工藝問題 
8. 參與客戶對產品的認可工作 
9. 分析解決施工中的工藝問題 
10. 管理軟裝團隊,組織制定和實施重大設計決定及方案 
11 完善的軟裝設計理念,并監督執行設計進度 
12 負責現場指導相關人員完成陳設擺場工作 





市場部-業務員

職位描述:
1、服從上級領導,及時完成下達的銷售任務及工作指標。根據市場戰略,負責與合作伙伴的關系建立、鞏固與維系;
2、在客服經理的指導下做好終端維護工作和推廣工作,協助客服經理完成銷售指標;按照需要制定合同,并與商業客戶簽訂合同,保障公司經營目標的實現;
3、定期拜訪潛在客戶,了解潛在客戶需求,執行銷售政策。
4、搜集潛在客戶詳細資料,建立潛在客戶拜訪計劃并上報客服經理。
5、進行日工作總結,制定日工作計劃,定時向客服經理匯報,接受客服經理的工作指導。
6、關注市場動向、及時將市場信息反饋至公司。
7、遵守職業道德,保守公司商業秘密。
8、做事積極主動,能獨立主動的完成自己的工作。
9、完成部門臨時交辦的其他任務。

崗位要求:
1、一年以上客服相關工作經驗,懂室內設計者優先考慮;
2、粵語和普通話流利,性格開朗,思維清晰,具備良好的服務意識;
3、嫻熟的電話溝通技巧, 擅長溝通,語言表達能力佳,能夠承受工作壓力,責任心強;
4、具備較強的銷售意識,能獨立開拓、管理新客戶;
5、有親和力,善于維護和保持與客戶的良好關系;
6、熟練辦公軟件,協助公司客服資料的歸類、建檔、整理和保管保密工作;
7、善于書寫各類行政文函商務書信;




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